劳动法规定急辞工应扣多少钱 民法典关于辞职的规定？
民法典关于辞职的规定？劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是《劳动法》赋予劳动者
员工急辞企业如何解决 一般公司有急辞流程吗？
一般公司有急辞流程吗？没有。没有专门规定所谓的急辞，但规定了如果员工违法解除劳动关系给单位造成损失的，应该赔偿。员工依法提出解除劳动关系，单位应及时足额支付工资
劳动法单位罚款员工最高罚款多少 企业最多可以处罚工人多少钱？
企业最多可以处罚工人多少钱？《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克扣
试用期干了2天不给工资合法吗 试用期一个星期之后正式入职了，这一个星期也没有工资，合理吗？
试用期一个星期之后正式入职了，这一个星期也没有工资，合理吗？试用期不给工资，不合理也不合法。关于试用期的工资标准一般是不低于劳动合同约定工资的80%，或者用人单
简历要包含自荐信吗 自荐信的标准格式？
自荐信的标准格式？自荐信标准格式一、自荐书规格、建议用B5纸或尺寸小于自荐书封面的纸张，用激光打印机输出，页面要简洁，布局合理。二、自荐书主要应包括：自荐信、个
员工与原单位没有解除劳动合同 劳动合同到期单位不续签也不辞退我该怎么办？
劳动合同到期单位不续签也不辞退我该怎么办？合同到期后，劳动合同终止时，用人单位不需要支付补偿金。但合同到期后，用人单位超过一个不与你签订劳动合同，应当支付二倍工
离职证明是一个月还是15天 辞职未满30天离职会怎么样？
辞职未满30天离职会怎么样？劳动者解除劳动合同，应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条,
怎么计算加班时长的总和 产出工时怎么计算？
产出工时怎么计算？产出工时包括出勤工时，受援工时，加工工时，实勤工时。除外工时。1.出勤工时:为实到人数与美日标准工作时间数(8小时)之乘积。2.受援工时:为接
签了二方协议如何违约 毕业生签了二方协议可以毁约吗？
毕业生签了二方协议可以毁约吗？不可以。有学生的签名还有公司的盖章，这个2方协议就是生效的劳动合同了，是有法律效力的。若违约或毁约，需赔付违约金。三方合同二方撕毁
去新公司上班没有离职证明怎么办 新单位要离职证明，给复印件可以吗？
新单位要离职证明，给复印件可以吗？入职提供离职证明原件和复印件都可以。因为办理社保、公积金等都需要离职证明的原件，所以建议离职证明原件本人保留，可提供离职证明原